Москвичам объяснили, что делать при принуждении к увольнению

Москва. 19 августа. NewsRoom24.ru - Увольнение по собственному желанию возможно только при добровольном решении сотрудника. Если работодатель оказывает давление, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, сообщает ТАСС.

Работодатель не имеет права принуждать сотрудника подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Об этом рассказала доцент Президентской академии Мария Кутарова.

Как отмечает ТАСС со ссылкой на Роструд, склонять работника к такому увольнению запрещено. За нарушение требований трудового законодательства работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Если руководство оказывает давление, сотруднику рекомендуют продолжать выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Одновременно следует сохранять возможные доказательства принуждения: переписку, электронные письма, свидетельства коллег и другие материалы.

Пожаловаться на действия работодателя можно в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если заявление пришлось написать из-за угроз, психологического давления или других незаконных действий руководства, эти обстоятельства необходимо указать в обращении или судебном иске.

Само по себе подписанное заявление еще не доказывает, что решение об увольнении было добровольным.

Кроме того, до окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе отозвать свое заявление. Отказать в этом работодатель может только в предусмотренном законом случае, если на освободившееся место уже письменно пригласили другого человека, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

При незаконном увольнении работник вправе обратиться в суд, потребовать восстановления на прежнем месте и оплаты времени вынужденного прогула.

Напомним, что Российско-Китайский форум предпринимателей пройдет в Москве 10 и 11 сентября

Подписывайтесь на нашу страницу ВКонтакте — https://vk.com/newsroom_24!

Фото magnific