Кто рискует попасть под сокращение и какие права есть у работников в Коми
В Коми рассказали, по каким правилам компании выбирают сотрудников при сокращении штата. Главным критерием остается производительность труда и квалификация, однако при равных показателях учитываются другие обстоятельства.
Как сообщает БНК, главный инспектор труда в регионе Лидия Некучаева пояснила, что в законодательстве нет конкретного перечня причин, по которым организация обязана проводить сокращение. По Трудовому кодексу решение принимает сам работодатель, если для этого есть экономические, организационные или технологические основания.
При выборе сотрудников, которые сохранят рабочие места, преимущество получают те, у кого выше производительность труда и квалификация. Если показатели работников одинаковые, в силу вступают дополнительные гарантии.
В первую очередь преимущество имеют сотрудники, у которых есть два и более иждивенца, а также работники, чьи семьи не имеют других источников дохода. Также учитываются случаи получения трудового увечья или профессионального заболевания.
Дополнительные права есть у инвалидов Великой Отечественной войны и боевых действий, а также у сотрудников, которые проходили повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.
Отдельно закон защищает родителей несовершеннолетних детей в ситуации, когда второй родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач Вооруженных сил России или войск национальной гвардии.
Коллективный договор компании может предусматривать и другие категории работников, которые получают преимущество при сокращении. При этом некоторые сотрудники не могут быть уволены по инициативе работодателя: к ним относятся беременные женщины, женщины с детьми до трех лет и одинокие матери в предусмотренных законом случаях.
О предстоящем сокращении работника должны предупредить лично и под подпись минимум за два месяца. После увольнения компания обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если человек не найдет новую работу в течение первого месяца после увольнения, работодатель может быть обязан сохранить за ним средний заработок еще за второй месяц. В отдельных случаях выплаты могут продлить и на третий месяц — такое решение принимает служба занятости.
Вместо выплат за второй и третий месяцы компания может предложить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков. Кроме того, сотруднику положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Если работник считает сокращение незаконным и не согласен с расторжением трудового договора, он имеет право обратиться в суд.
Подписывайтесь на нашу страницу ВКонтакте — https://vk.com/newsroom_24!
Напомним, Почему жителям Коми могут отказать в отпуске по закону
Фото pexels
