Северянам рассказали, когда работодатель вправе отозвать работника из отпуска

Мурманск. 08 июля. NewsRoom24.ru - Жителям Мурманской области напомнили, что работодатель может предложить сотруднику прервать отпуск и вернуться к работе. Однако окончательное решение остается за самим работником. Об этом РИА Новости сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

По словам эксперта, Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это время предназначено для отдыха и восстановления.

При этом в организациях могут возникать ситуации, когда присутствие сотрудника становится необходимым. Причиной отзыва могут быть производственная необходимость, болезнь коллеги или другие обстоятельства.

Ирина Котлярова подчеркнула, что работник вправе отказаться от предложения выйти на работу раньше окончания отпуска и не обязан объяснять причины своего решения. Применять дисциплинарные взыскания за такой отказ работодатель не может.

Если сотрудник согласился прервать отпуск, процедура должна быть оформлена документально. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить письменное согласие на отзыв.

После этого работодатель оформляет уведомление, где указываются основания и дата выхода на работу, а также издает соответствующий приказ. В документе прописываются причина отзыва и сроки предоставления оставшейся части отпуска.

Неиспользованные дни отдыха сотрудник может взять позднее в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий год. Денежная компенсация вместо этих дней законом не предусмотрена, а бухгалтерия должна пересчитать отпускные и заработную плату.

Эксперт также отметила, что законодательство запрещает отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах.

Напомним, что мурманчанам объяснили, как мужчине уйти в отпуск вместе с беременной женой

Агентство новостей «НЬЮСРУМ24» в ВК

Фото: Magnific