По словам специалиста, чаще всего проблемы связаны с неправильным указанием названий организаций, отсутствием сведений о переименовании работодателя, ошибками в датах приёма и увольнения, а также расхождениями в названии должностей и личных данных работника. В ряде случаев исправить такие неточности можно через действующего работодателя, однако если предприятие ликвидировано или архивные документы утрачены, вопрос приходится решать через суд.
Эксперт отметила, что переход на электронные трудовые книжки снизил количество подобных ошибок, но полностью проблему не устранил: неточности, допущенные в бумажных документах прошлых лет, по-прежнему требуют индивидуального и нередко сложного исправления.
Ранее мы писали, что пенсии некоторых вологжан вырастут на 29% в феврале.